為貫徹《首都標準化發(fā)展綱要2035》，深入推進京津冀協(xié)同發(fā)展，2024年7月15日，北京市市場監(jiān)督管理局、天津市市場監(jiān)督管理委員會和河北省市場監(jiān)督管理局修訂發(fā)布了《人力資源服務(wù)規(guī)范》和《人力資源服務(wù)機構(gòu)等級劃分與評定》京津冀區(qū)域協(xié)同地方標準，并于2024年10月1日起實施。受北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會委托，首都實業(yè)投資有限公司所屬北京雙高國際人力資本集團有限公司牽頭修訂了《人力資源服務(wù)規(guī)范》第5部分《人力資源測評服務(wù)》地方標準。

雙高集團擁有二十余年人才測評的實踐經(jīng)驗，作為《人才測評服務(wù)規(guī)范》國家標準起草單位和此次地標起草單位，積極組織企業(yè)內(nèi)專業(yè)團隊深入研究、討論并修訂標準。過程中，雙高集團與參與起草的機構(gòu)保持緊密聯(lián)系，廣泛聽取來自行業(yè)專家、標準化專家、人力資源服務(wù)提供者等各方的寶貴意見和建議，雙高集團還結(jié)合京津冀地區(qū)人力資源測評服務(wù)工作實際，突出人力資源服務(wù)的規(guī)范性、科學性和實操性。新地標相較于2018年的原標準，在結(jié)構(gòu)框架上進行了優(yōu)化升級，在人力資源測評服務(wù)的標準化、最新實踐、信息化等內(nèi)容方面更加全面和細化，文字更規(guī)范、操作性更強，統(tǒng)籌考慮京津冀三地人力資源服務(wù)機構(gòu)的測評服務(wù)發(fā)展需要，體現(xiàn)了新時代京津冀地區(qū)人力資源測評服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展的特點，有利于提高人力資源服務(wù)機構(gòu)測評服務(wù)的標準化、科學化和數(shù)字化水平。

雙高集團堅持打造高水平人才服務(wù)平臺、組織和人才發(fā)展智庫、測評領(lǐng)域的標桿，充分發(fā)揮測評主業(yè)優(yōu)勢，為加快京津冀三地人力資源市場一體化進程，進一步促進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、促進京津冀協(xié)同發(fā)展注入強勁動力。